Elle tend également à aider les dirigeantes et dirigeants, les services des ressources humaines, les supérieures et supérieurs hiérarchiques, ainsi que la communauté des salariés à prévenir, ou à défaut à régler à l’amiable les différends qui peuvent naître à l’occasion de la relation de travail, tant sur le plan des relations individuelles que collectives. La spécificité de cette formation tient à la prise en considération du règlement des différends dans les entreprises à forte diversité culturelle. Il s’agit par conséquent d’envisager la prévention et le règlement des différends dans le cadre du pluralisme juridique et du contexte multiculturel spécifiques à la Nouvelle-Calédonie.

Le DU Prévention et règlements des différends peut être obtenu suite à la validation de 3 modules :

• Module 1 : Médiation civile, commerciale et du travail
  
  • Processus de médiation civile et commerciale
  • Aspects juridiques
  • Pratique de la médiation

La validation du module 1 permet d’obtenir le DU Médiation civile, commerciale et du travail.

• Module 2 : Prévention et gestion des conflits dans un contexte interculturel
• Module 3 : Négociation professionnelle (2024)
  
  • Négociation
  • Pratique de la négociation