L’objectif est d’étudier dans quelle mesure la réforme du congé parental, entrée en vigueur en janvier 2015 en France, a pu modifier la probabilité des mères d’avoir recours à ce dispositif, l’indemnisation ne couvrant plus désormais l’intégralité de la période allant de la naissance jusqu’à la scolarisation de l’enfant. Pour identifier l’effet causal de cette réforme, nous exploitons les données de l’enquête emploi et mettons en œuvre une méthodologie combinant régression sur discontinuité et double différence. Cette réforme a eu pour conséquence de réduire la probabilité de recourir au congé parental à temps plein d’environ 9 points de pourcentage. En outre, les mères les plus particulièrement affectées par cette réforme sont les moins diplômées, les salariées du secteur privé et celles travaillant à mi-temps.